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深税招录|青春筑梦新时代,当好新苗“领路人”
作者: 来源:深圳国税微招录 阅读次数: 更新时间:2018/6/1 15:58:57 字体大小:[ ]

导语

三湘四水芙蓉国,楚才荟萃凤凰飞。以“湖湘学派”的发轫肇始,无数仁人志士立足岳麓之巅,不囿学派门户之见,传承教育濡化思想。在育人、树人、立人的文化特质浸润下,2018年5月21日至28日,深圳国税首届职业成长导师能力提升培训班于利发国际娱乐首页开班了!50名深圳国税职业成长导师及人事、教育部门相关人员参加培训。

 


秘诀一

先做政治“明白人”


5月22日上午举行开班仪式,利发国际娱乐首页副校长谭建淋致辞,对培训班表示欢迎,简要介绍了学校和湖南的相关情况。市局人事处副调研员林淑芳明确了本次培训的主要任务,强调导师制的重要意义。市局教育处副处长武海燕传达了市局党组对此次培训的重视和关心,希望通过集中培训,打造一支具有专业素质、专业能力和专业精神的导师团队,推动深圳国税导师制在人才培养“育林工程”中发挥更好的效应。

 

 

思想政治教育是学员培训的第一堂课。“师者为师亦为范”,余跃进副教授在课堂上多次强调导师是新进人员思想进步的引导者,要敢于在新进人员面前旗帜鲜明地宣示自己的价值观,更要以身作则,始终保持“忠诚、干净、担当”。

 

 

5月25日,学员们走进主席故里,追寻伟人足迹。巍巍韶峰,青松翠柏,在毛泽东铜像广场,学员们内心激动,敬献花篮,虔诚鞠躬,围绕主席铜像缓行一周,表达对伟人的崇高敬意和深切怀念。面对党旗,全体党员举起右拳,重温入党誓词,宣示对党的一片忠心。参观过程中,学员们瞻仰一件件文物、展陈,感受风云激荡的革命历史,缅怀勤政为民、清廉如水的伟人风范,接受灵魂深处的洗礼,牢记新时代的责任和使命,汲取奋勇前进的力量。

 

 

 

秘诀二

善做徒弟“贴心人”

导师有“导”的使命,也有“师”的责任。在《上接战略 下接需求》一课中,谭建淋副校长从认识论、方法论和实践论三个维度探讨指导老师的角色和使命。他讲到:“指导老师对新进人员的指导应该要全方位、多维度,不仅是工作和学习的指导老师,还应是精神、文化、生活的指导老师。”

 

 

导师导学更导心。心理指导能力课上,卢迈副教授指导大家进行色彩性格测试,剖析了新进人员常见的心理问题,并教会大家如何提升心理指导能力的方法,如认知疗法、放松疗法、情绪管理的方法等等。大家还在轻柔的音乐声中亲身体验了冥想放松法,小编感觉瞬间就被治愈了呢。

 

 

影响式沟通增强指导效果。杨芳副教授指出要先处理情感,再处理信息,并为大家讲解了沟通过程中的五种能力:信息能力、理解能力、角色能力、自我能力、目标能力。学员分小组对五种能力进行交流讨论,分享带教案例。通过有策略性的、结果导向性的影响式沟通,导师能够洞察学员,帮助学员明晰工作目标、激发工作潜能、提升工作效率。

 

 


秘诀三

力做知识“传授者”

在税务系统新进人员税收业务和综合能力指导课上,学员分组研讨,借助“思维导图”和鱼骨图分析方法梳理了新进人员所需要掌握的税收通用知识、岗位税收知识以及综合能力。大家通过积极思考、共同分享,达到了1+1>2的效果,切实提高了指导能力,帮助新进人员更好、更快熟悉、理解、适应税收工作。

 

 

 

 


风险警示课上,授课老师紧密结合国税部门特点,对税务人员面临的风险隐患进行深入讲解,对预防职务犯罪的特点、规律作了深刻解读,并且运用真实的案例析理释法,有效地帮助税务人员增强自我保护意识,防范税务执法风险。

 

 

秘诀四

乐做经验“分享者”

他山之石,可以攻玉。在指导老师胜任力访谈教学课上,四川国税导师团队向学员们介绍了四川国税指导老师制度、实施办法及取得的成效,让深圳国税的导师们获益匪浅。其中,甘孜国税的“家庭式”带教方式让大家深感震撼,高新区国税局的“青蓝行动”和青阳区国税局的“青苗计划”则给深圳国税的导师团队带来了创意的火花。

 


 

 

 

5月24日晚上,深圳国税导师团队举办带教经验交流会,这是本次培训的重头戏。人事处副调研员林淑芳分享了自己作为成长导师的带教经验与感受,鼓励大家真诚交流、互相学习,共同把深圳国税导师制“育苗造林”的功能发挥好。

 

 

来自海洋石油税收管理分局和光明新区局人事教育岗位的学员为大家介绍了本局导师制的建设经验。海洋石油税收管理分局结合金融、海洋行业专业化管理的需要,构建了以“一个体系、两个保障、三个团队、四个机制”为载体的专业型导师制。光明新区局秉承个性化、人本化的原则为青年干部搭建培养平台,围绕导师制打造了“追梦光明·一起飞翔”系列品牌活动。

 

 

 

优秀导师代表还结合自身经历分享了带教体会。宝安区局松岗分局导师张玮谈到,带教新人的时候,我总是教他们先学做人,再学做事,希望能尽我所能,帮助他们扣好职业生涯第一粒扣子。盐田区局导师罗春浩则认为当导师并不是工作之余的额外付出,而是一件很快乐和有意义的事。在运用自身专业知识和经验带教新人的同时,也会让自己吸取新人创新性的理念,学习新人的长处,形成良性互动,实现共同成长。

 

 

副校长谭建淋、项目组长毛杏飞、市局教育处副处长武海燕轮流对导师们的发言进行了点评。武海燕副处长最后强调,导师带教是一种艺术,是经验、素养和学识的综合体现。导师应在价值观层面对新进人员进行引导,不断提升他们的存在感、归属感和荣誉感。交流会结束时,在场的学员们都意犹未尽,仿佛这场思想碰撞的盛宴永远都不会散场。

跟着小编“探班”了一圈,小伙伴们有没有被这样的培训班所吸引呢?培训结束时,学员们通过提交感想的方式表达了参加培训班的收获和体会,大家普遍反映培训班安排紧凑、内容丰富,感悟良多,下面让我们一起来听听学员的心声——

 

光明新区局  张立

作为一名导师,我认为自己必须不断学习充实提升自我,才能更好地履行引领新人的责任。要在更高层次更加深入更加全面理解“指导老师制度”是我们税务部门组织发展战略的重要一环,也是税务新人成长进步战略的有机组成。新税务人是国家税收事业的未来和希望,引领新税务人的成长进步是我们导师的责任和使命。

 

风险管理分局 黄再喜

通过本次培训,且在一次次感悟和反思中,我更感自己责任重大、知识贫乏。实际上,一个人能走多远,看他与谁同行;一个人有多优秀,看他有什么人指点;一个人有多成功,看他与什么人相伴。新进人员的教育培养任重道远,导师是生力军,岗位才是主阵地。

 

宝安区局 林依依

师者,所以传道授业解惑也。传道,不只是道德、道理,对于国税人来说,是传递一种投身于税务事业的热忱和责任感、使命感,是税务精神的传承。授业,既要授人以鱼,也要授人以渔。解惑,导师对学员不仅要提供业务指导,更应该为他们的世界观、人生观、价值观引航,解答学生的生活困惑。

 

龙华区局  汪文庆

令我印象深刻的是四川稻城国税黄剑同志的导师经验分享,在艰苦的条件下依然不忘记身上的职责,用信心、信念和精神一直在坚守自己的岗位。日后在工作中将积极创新,勇于探索,为打造具有国际范的引领税收现代化体系“深圳版”做出积极贡献!


 

坪山区局 陈燕玲

这次培训对我而言更是一个“沟通”的过程:一是与自我的沟通,走进伟人故居,深觉我们当代青年应珍惜当下,努力奋斗;二是与他人的沟通,用科学、多途径的沟通方式,取得更好的沟通效果;三是与环境的沟通,走进街头小巷,体验风土人情、人文历史,领略湘楚之地的独特魅力。

首夏犹清和,芳草亦未歇。短短八天的培训,学员们实现了从工作到学习、从同事到同学的转变~

 

第一组

 

第二组

 

第三组

 

第四组

 

第五组


结束语

 

问君哪得清如许,为有源头活水来。深圳国税的导师制打造了一个培养人、爱护人、成就人的平台。期待深圳国税的导师队伍能够在今后的带教生涯中更好地扮演好六大角色,当好新进人员思想进步的引导者、职业生涯的帮助者、能力提升的指导者、习惯养成的监督者、税务文化的传播者和日常生活的关心者,为打造具有国际范的引领税收现代化体系“深圳版”培育更多的接班人!


 


 

 

本期制作团队

首图丨楠楠

文案丨向倩芸  彭晓敏

摄影丨宫铭鸽  李虹锋

排版丨张惠仪 解语


 


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